Leda verksamhet....

Processinriktad ledarutveckling skapas med utgångspunkt i det egna företagets/organisationens vision, strategi och affärskoncept och ger utrymme för konkret anpassning till den egna organisationen.

Arbetssättet ger möjlighet att förankra utvecklingen hos såväl organisation som deltagare, vilket gör målen med utvecklingsarbetet, dess innehåll och upplägg mer relevant. Det ger dessutom stora möjligheter att tillvarata specifika behov och frågeställningar.

Vi arbetar i en lärande process och använder oss av dialektisk metodik med syfte att skapa förutsättningar för en varaktigt förändring och utveckling.
De olika stegen i processen knyts samman med arbetsrelaterade uppgifter vilka bidrar till att processen hålls vid liv under hela programtidens gång.

Processens inriktning och omfattning planeras ingående tillsammans med uppdragsgivaren. Arbetet inleds med att personliga intervjuer genomförs i vilka verksamheten analyseras.

Ledarskapsutvecklingen riktar sig till ledningsgrupper och andra ledargrupper på olika nivåer inom företaget/organisationen.