| Kompetensbedömning |
 |
 Med hjälp av vår metod för kompetensbedömning görs en utvärdering av den kompetens som finns hos medarbetarna på en avdelning, enhet eller hos organisationen som helhet. De kompetenskriterier som fastställs tillsammans med uppdragsgivaren viktas i förhållande till varandra och bedömningsunderlaget blir unikt för verksamheten. Den slutliga bedömningen, av såväl grupp som individ, kan formuleras i termer av en fastställd kompetensskala där olika bedömningsnivåer har angetts. Kompetensbedömningen används för att kartlägga en organisations kompetensbehov. Vi utför även individuella bedömningar när företaget ska anställa högre ledare. Det sker genom att kanditaten genomgår ett stort antal analyser och en djupintervju. Företaget får en beskrivning hur den sökande passar in för att till-fredställa de krav som är fastställda för anställningen. |
En ledningsgrupp i världsklass! |
 “Stockholm stad - stad i världsklass 2030"Just nu genomför vi ett utvecklingsprogram med ledningsgrupperna i Hässelby/Vällingby och Farsta stadsdelsförvaltningar med tema: "en stadsdelsförvaltning i världsklass 2030" |
 |
 |
 |
