| Å utvikle lederskap |
|
Lederskapsutvikling, gjennom en hensiktsmessig prosess, er alltid basert på den konkrete situasjon og utfordringer som organisasjonen opplever, og gir en anledning til personlige og organisasjonelle tilpasninger av konseptet. Metodikken å forankre utviklingsprosessen av organisasjonen og medarbeidere, i organisasjonens målsettinger. I tillegg til at prosessen tydelig tjener den helhetlige målsettingen, vil den være praktisk relevant, og ta hensyn til spesifikke og individuelle behov og spørsmål. Vi arbeider med prosessbasert læring, og benytter metodikk som skaper langvarig utvikling og endring. De ulike stadier i prosessen, er bundet sammen med arbeidsrelaterte oppgaver, som gir ”energi” gjennom hele programmet. Prosessens målsetting og nytteverdi er i helet planlagt sammen med vår oppdragsgiver, og starter med personlige samtaler som har som hensikt å analysere og definere organisasjonsmessige og personlige utviklingspunktene. Lederskapsutviklingen er tilpasset både enkeltstående ledere og ledergrupper, og justeres til ulike ansvarsområder og nivåer. |
